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成都旭佳廣告有限公司人力資源部

為了公司更好的發展，同時也為了更好的服務于客戶，公司老總對人力資源部進行的直接性管理，并且每一個進入公司的員工都會親自進行審核。

一級職能：人力資源綜合規劃
二級職能：負責各項人力資源管理制度的設計、跟蹤、評估和優化整合，不斷完善公司人力資源管理體系；根據公司戰略要求和人力資源現狀，制定年度人力資源規劃，報公司領導審批；定期制定公司人力資源狀況分析報告，向公司領導匯報和提供建議。

一級職能：組織結構設計
二級職能；建立和維護公司組織機構與職位體系，及時更新部門職能描述和職位描述。

一級職能：招聘管理
二級職能：建立和完善招聘管理體系；根據人力資源規劃及公司的業務發展需求，制定招聘計劃，報公司領導審批；組織人員的招聘、選拔、調配及任用。

一級職能：培訓管理
二級職能：建立和完善培訓管理體系；制定公司年度培訓計劃，報公司領導審批；組織完成公司員工入職培訓和中高層通用管理技能培訓；協助各業務部門開展專業技能培訓。

一級職能：績效管理
二級職能；建立和完善績效管理體系；定期組織公司的績效考核；記錄員工考勤情況，并與薪酬計算掛鉤；指導、協助各部門經理對員工的績效考核，參與績效輔導，并監督其執行。

一級職能:薪酬福利管理
二級職能；建立和完善薪酬管理體系；進行內外部薪酬調研和跟蹤，測算和管理公司的薪酬成本；協助財務部定期發放員工工資，及繳納公司員工的社保及住房公積金費用等福利。

一級職能：員工關系管理
二級職能；員工檔案管理；員工異動（入職、離職）管理，包括手續辦理、面談等。

一級職能：制度與流程管理
二級職能；牽頭制定并不斷完善公司的各項規章制度和流程，并監督其運行情況；定期開展對各部門主要流程實施狀況的評估，提出調整方案建議；對員工進行規章制度的宣貫，解答員工疑問。

一級職能：其他
二級職能；完成領導交辦的與人事行政相關的其他工作。

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